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内部竞聘是亚博官网娱乐app下载集团选拔和培养人才梯队建设的重要举措之一,也是集团充分挖掘内部人才潜力、优化人力资源配置,建立完善、优质、高效的人才选拔竞争机制的重要手段。

为给集团内部优秀员工搭建一个实现自我价值的平台,让努力“从平凡中实现超越”的每一位亚博官网娱乐app下载人拥有更加宽广的职业发展空间,打造年轻化、标准化、国际化的管理团队。9月4日,亚博官网娱乐app下载集团2019年度内部岗位竞聘会在雄安共享中心开启逐梦之行。共计八名来自集团各单位优秀的竞聘人员参与此次竞聘,各用人单位高层领导组成评委团进行现场评审,亚博官网娱乐app下载集团董事长兼总裁庄彦青、副总裁肖锁柱、副总裁李战军等集团高层领导受邀参加。

 

此次竞聘会分竞聘演讲、竞聘答辩两个环节进行。首先竞聘人员通过演讲的形式,对个人基本情况、竞聘岗位认知、能力优势分析、职业发展规划等多方面进行了综合阐述,精神状态自信十足、演讲思路清晰有序,充分展示了个人精神风貌与综合实力,赢得了评委团的阵阵掌声。随后由评委团对竞聘者进行更深入的提问及探讨,竞聘人员以扎实的工作基础和对企业文化的深度理解,对评委团所提出的问题进行了精彩答辩。

竞聘流程结束后,集团董事长庄彦青做了总结性发言。董事长提到,近三年,集团处于阔步发展的关键阶段,战略布局稳步落地,全国布局急速发展,良好的发展势头对人才需求日益增加。集团坚持公平用人的原则,优先选择有热情、认同集团企业文化、愿意和企业一起共同发展的优秀人才作为集团发展的“合伙人”,此次参与竞聘的八位优秀人才,是集团的宝贵资源,今天也是你们实现自我价值再提升的珍贵机会。
  随着全国战略布局、京津雄一体化进程步伐加快,在集团经营管理模式中,集团化管控愈加明显,不断由扁平化管理向矩阵式管理过渡。人资行政管理工作作为重要的中间保障力量,要站在世界视野高度,高标准、严要求,以高度的服务意识和责任意识,践行集团文化、做好保障支撑,保证工作正常平稳进行的同时,提高办公室服务质量。董事长同时提到,现代企业间的竞争,已不仅仅是资本、技术的竞争,企业文化终究是最核心的竞争力,应积极理解并认同企业核心理念,并在实践过程中不断进行完善,从企业文化角度出发,开展工作解决问题。
  同时,董事长对竞聘者未来发展规划做了几点要求。在新岗位上,要着眼全局,做好高层领导的参谋辅助作用;作为兵头将尾,要敢于付出,把最苦的事、最难的情留给自己;深入一线,了解基层员工的需求与心声,是做好行政人资工作蜕变升华的起点;积极发挥主观能动性,认同企业文化,勇于转岗历练,坚持以人为本,在集团未来发展的征程上,书写自己浓重的一笔。

本次竞聘会设立竞聘答辩环节,以现场提问、即时作答的形式对竞聘人员的综合能力进行考量,竞聘者以灵活开阔的思维给出全面深入的回答,整场答辩全面展现了竞聘者的逻辑思维、岗位认知、语言表达、临场应变等多方面的能力。在涉及企业文化方向,均对集团“从平凡中实现超越”的核心理念深有感悟,纷纷表示蜕变与升华不仅仅是力量的积累,更源自于思想的超越,愿尽最大的能力,勇负重任、甘于奉献,为亚博官网娱乐app下载集团的发展不懈努力。

本次竞聘会为基层员工提供了脱颖而出的机会和发挥才能的舞台,是集团人才竞争选拔工作的常态化举措,也是对集团“人尽其才、才尽其用、共同发展”用人理念的积极贯彻。通过此次竞聘会,涌现出一批优秀的集团内部优秀人才,加强了良性竞争的氛围环境,为集团行政人资管理质量快速提升打下了良好基础。
  路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。望全体竞聘者更加深层次的理解集团企业文化,将企业文化融入到今后的管理工作中,敢于追求自己的梦想,创造属于亚博官网娱乐app下载的奇迹!


 

 

理念:从平凡中实现超越

使命:做人类宜居环境的守护者

宗旨:引领行业,创百年国际亚博官网娱乐app下载品牌

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